- Maneja el procesamiento de la nómina, el cálculo de los salarios y el desembolso.
- Ofrece un único punto de contacto a través de un administrador de cuenta dedicado.
- Actualizaciones y consejos sobre cambios en la ley estatutaria para países específicos.
- Actúa como empleador de registro para los empleados despachados en todo el mundo.
- Calcula y archiva impuestos.
- Servicio en todos los segmentos de la industria.
- Más de 12 años de sólida experiencia.
- Proporciona facturación mensual consolidada.
- Proporciona contratos de trabajo bilingües.
- Es flexible en el manejo de pagos en múltiples monedas.
- Cobertura de red de servicio en más de 4 países.
- Soporte de idioma regional en ciertos países.
- Ofrece asesoría legal en el país en caso de disputa.
- Especializados en dar servicio a las pequeñas y medianas empresas.
- Maneja los beneficios legales y el registro con las autoridades locales.
- Flexibilidad en la moneda de transacción (USD, moneda local, etc.).
- Proporciona recibos de sueldo mensuales de empleados locales e informes/pruebas de impuestos pagados en nombre del cliente.
- Se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos, estabilidad y confiabilidad de procesamiento de datos.
- Ayuda con los permisos de trabajo y las visas relacionadas requeridas para el empleo en el extranjero.
Deje atrás los modelos tradicionales y modernice su enfoque de administración empresarial global
Proceso de inicio rápido y eficiente
Evite procedimientos complejos de formación de entidades legales
Externalice el 100% de RRHH y trámites administrativos
Concéntrese en la gestión del desarrollo de su negocio
¿Por qué usar soluciones de empleo?
Los deberes de RRHH consumen mucho tiempo, esfuerzo y recursos que, de lo contrario, podrían asignarse a acciones más directas de generación de ingresos. Los profesionales de recursos humanos hábiles e ingeniosos de GLB SERVICES eliminan el estrés de las tareas relacionadas con el personal para que pueda concentrarse en las responsabilidades comerciales principales. Además, compartimos el riesgo y la responsabilidad del compromiso de los empleados. A continuación se enumeran algunos escenarios que muestran por qué una empresa puede buscar soluciones profesionales de empleo:
Cuando una empresa no tiene una entidad legal en un país en particular, pero existe una necesidad comercial estratégica de empleo en el extranjero.
Cuando una empresa no está familiarizada con las leyes laborales locales de un país específico, pero necesita incorporar a un empleado para un trabajo específico.
Cuando una empresa busca contratar a un expatriado en un país extranjero pero no cuenta con el marco legal requerido para obtener permisos de trabajo y visas relevantes para el proceso de incorporación.
Modelo de precios
Ofrecemos modelos de precios flexibles que varían según el país y los servicios solicitados. Nuestro equipo personalizará sus costos por empleado (por ejemplo, de 1 a 1000 empleados) para proyectos a corto y largo plazo. Los elementos necesarios para una estimación de precios generalmente incluyen:
Pagos mensuales (calculados sobre una base de personal, por mes).
Cálculos y aportes de pagos reglamentarios (headcount, por mes).
Impuestos locales aplicables.
¿Cuánto tiempo tarda GLB SERVICES en comenzar sus servicios?
Los servicios de GLB SERVICES son efectivos tan pronto como el cliente firma el contrato y los anexos. Nos aseguramos de que todos los documentos solicitados sean recopilados por la empresa antes de la firma del contrato de trabajo o de proveedores, para poder iniciar el proceso de pago. Dichos documentos incluyen:
Un formulario de incorporación completado por la compañía con información de los empleados.
Un formulario de incorporación completado por la Compañía con la información de los proveedores.
Copias de documentos de empleados y proveedores (es decir, contrato, facturas, recibo, tarjeta de seguro, certificado de impuestos sobre la renta, libro de pensiones).
La lista de documentos requeridos varía de un país a otro. Nuestro equipo asesora tanto al cliente como al empleado sobre los documentos necesarios para el país en cuestión.
El marco de tiempo para la implementación a menudo varía según la complejidad del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales locales. El tiempo necesario para incorporar empleados varía según el país, ya que los requisitos y procedimientos difieren según la jurisdicción. El tiempo también está influenciado por el tipo de empleado que se contrata. Los empleados extranjeros deben solicitar visas y permisos de trabajo que extiendan el proceso de empleo, mientras que los empleados locales no requieren visa y administración de inmigración.
¿Está listo para un mejor y más productivo negocio?
Deja de preocuparte por los problemas. Concéntrese en su negocio. Permítanos brindarle el apoyo que se merece.
